平成29年度 プロジェクトマネージャ試験 午前II 問22

正解：ウ

AI解説

36(サブロク)協定は、労働基準法第36条に基づき、法定労働時間(1日8時間・週40時間)を超える時間外労働や休日労働を行わせるために、労使協定を書面で締結して行政官庁(労働基準監督署長)へ届け出る制度である。「時間外・休日労働+書面の労使協定+行政官庁への届出」の3要素がそろっているウが正解である。 ア: 業務遂行の手段や時間配分を労働者に委ね、労使協定で定めた時間を労働したとみなすのは裁量労働制(みなし労働時間制)の説明である。 イ: 1か月以内の期間を平均して週の法定労働時間を超えないよう労働時間を配分するのは、1か月単位の変形労働時間制の説明である。 ウ: 正しい。時間外労働・休日労働に関する労使協定を書面で締結し行政官庁に届け出ることで法定労働時間外の労働が認められる、労働基準法第36条に基づく36協定の説明である。 エ: 一定期間の総労働時間を定め、始業・終業時刻の決定を労働者に委ねるのはフレックスタイム制の説明である。 💡 労働時間制度は「裁量労働制=みなし時間」「変形労働時間制=繁閑で配分」「フレックス=始業終業を自分で決める」「36協定=残業・休日労働の根拠」とキーワードで区別する。36協定は条文番号(36条)が名前の由来である。