平成29年度春期 応用情報技術者試験 午前 問74
ワークシェアリングの説明はどれか。
- ア 企業が継続雇用の前提として，従業員に対して他社でも通用する技術・能力の維持責任を求める一方，企業も従業員の能力開発を積極的に支援する。
- イ 従業員1人当たりの労働時間を短縮したり仕事の配分方法を見直したりするなど，労働者間で労働を分かち合うことで雇用維持・創出を図る。
- ウ 専門業務や企画業務における労働時間は，実際の労働時間に関係なく，労使協定であらかじめ取り決めた労働時間とみなす。
- エ 能力主義と実績主義の徹底，経営参加意識の醸成，業績向上へのインセンティブなどを目的に，職務と能力，業績を基準に報酬を決める。
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正解：イ
AI解説
ワークシェアリングとは、従業員1人当たりの労働時間の短縮や仕事の配分の見直しによって、より多くの労働者で仕事(ワーク)を分かち合い(シェア)、雇用の維持・創出を図る仕組みである。不況期の雇用維持策や、雇用機会の創出策として用いられる。 ア: 他社でも通用する能力の維持を従業員に求め、企業が能力開発を支援する考え方は、エンプロイアビリティ(雇用され得る能力)の説明である。 イ: 正しい。労働時間短縮や仕事の配分見直しで労働を分かち合い、雇用維持・創出を図るのがワークシェアリングである。 ウ: 実際の労働時間に関係なく労使協定で定めた時間を労働時間とみなすのは、裁量労働制(みなし労働時間制)の説明である。 エ: 職務・能力・業績を基準に報酬を決める制度は、成果主義的な報酬制度の説明である。 💡 「ワーク(仕事)をシェア(分け合う)=雇用を守る・増やす」と直訳で覚える。裁量労働制の「みなし時間」、エンプロイアビリティの「他社でも通用する能力」がひっかけの定番。
出典：平成29年度 春期 応用情報技術者試験 午前 問74 ／ 独立行政法人情報処理推進機構（IPA）
※Web掲載用に表記を一部変更しています。著作権はIPAに帰属します。
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