平成26年度 高度共通 午前I（PM試験） 問26
ダイバーシティマネジメントの説明はどれか。
- ア 従業員が仕事と生活の調和を図り，やりがいをもって業務に取り組み，組織の活力を向上させることである。
- イ 性別や年齢，国籍などの面で従業員の多様性を尊重することによって，組織の活力を向上させることである。
- ウ 自ら設定した目標の達成を目指して従業員が主体的に業務に取り組み，その達成度に応じて評価が行われることである。
- エ 労使双方が労働条件についての合意を形成し，協調して収益の増大を目指すことである。
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正解：イ
AI解説
正解はイ。ダイバーシティマネジメントとは、性別・年齢・国籍・価値観などの従業員の多様性(ダイバーシティ)を受け入れ尊重し、それを組織の競争力や活力の向上につなげる経営手法である。 ア: 仕事と生活の調和を図って活力を高めるのはワークライフバランスの説明である。 イ: 正解。多様な人材の尊重・活用によって組織の活力を向上させるのがダイバーシティマネジメントである。 ウ: 自ら設定した目標の達成度で評価するのは目標管理制度(MBO)の説明である。 エ: 労使が労働条件の合意を形成し協調して収益増大を目指すのは労使協調(労使関係管理)の説明である。 💡 ダイバーシティ=多様性。「性別・年齢・国籍」という属性列挙がキーワードで、ワークライフバランスやMBOとの識別が問われる定番問題である。
出典：平成26年度 秋期 プロジェクトマネージャ試験 午前I 問26 ／ 独立行政法人情報処理推進機構（IPA）
※Web掲載用に表記を一部変更しています。著作権はIPAに帰属します。
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