平成26年度春期 応用情報技術者試験 午前 問67
ダイバーシティマネジメントの説明はどれか。
- ア 従業員が仕事と生活の調和を図り，やりがいをもって業務に取り組み，組織の活力を向上させることである。
- イ 性別や年齢，国籍などの面で従業員の多様性を尊重することによって，組織の活力を向上させることである。
- ウ 自ら設定した目標の達成を目指して従業員が主体的に業務に取り組み，その達成度に応じて評価が行われることである。
- エ 労使双方が労働条件についての合意を形成し，協調して収益の増大を目指すことである。
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正解：イ
AI解説
正解はイ。ダイバーシティマネジメントとは、性別・年齢・国籍・価値観などの面で従業員の多様性(ダイバーシティ)を尊重し、それを組織の活力や競争力の向上につなげる経営手法である。キーワードは「多様性の尊重」である。 ア: 仕事と生活の調和を図るのはワークライフバランスの説明である。 イ: 正しい。多様性の尊重によって組織の活力を高めるのがダイバーシティマネジメントである。 ウ: 自ら設定した目標の達成度で評価するのはMBO(目標による管理)の説明である。 エ: 労使の合意形成と協調による収益増大は労使協調(労使関係管理)の説明である。 💡 ダイバーシティ=多様性。カタカナ経営用語は直訳をそのまま定義に結び付けると覚えやすい。
出典：平成26年度 春期 応用情報技術者試験 午前 問67 ／ 独立行政法人情報処理推進機構（IPA）
※Web掲載用に表記を一部変更しています。著作権はIPAに帰属します。
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