令和2年度秋期 応用情報技術者試験 午前 問80

正解：ウ

AI解説

偽装請負とは、契約形式上は請負(または準委任)でありながら、実態として発注者が受注者側の労働者に直接指揮命令を行っている状態を指し、労働者派遣法や職業安定法上の問題となる。請負契約では、受注者(B社)の労働者に対する指揮命令権は受注者側の責任者にあるべきであり、発注者(A社)が直接指揮命令を行うと偽装請負とされる。 ア: A社の従業員をA社の責任者が指揮命令するのは自社内の通常の業務であり、請負契約における指揮命令の問題は生じない。 イ: A社の従業員をB社の責任者が指揮命令する場合も、A社自身の従業員に関する話であり、請負契約の偽装請負の典型例とは異なる整理になる(通常想定される請負関係の外側の話)。 ウ: B社の従業員がA社の作業場所で、発注者であるA社の責任者の指揮命令に従って作業しているのは、請負契約であるにもかかわらず発注者が受注者の労働者を直接指揮している状態であり、偽装請負に該当するため正解である。 エ: B社の従業員がA社の作業場所で、B社(自社)の責任者の指揮命令に従って作業するのは、請負契約における正常な指揮命令系統であり偽装請負にはあたらない。 💡 偽装請負を見分けるポイントは「誰の指揮命令に従って作業しているか」であり、受注者の労働者が発注者から直接指示を受けている状態が偽装請負の典型パターンである。