令和7年度春期 応用情報技術者試験 午前 問73

正解：ウ

AI解説

コンピテンシーモデルは、高い成果を継続的に出す人材に共通する行動特性や思考特性を定義したものであり、人材の評価や育成の基準として用いられる。 ア: 権限行使と命令統制型の労務管理を批判し、目標管理制度などの動機付けを重視した考え方は、マグレガーのY理論などモチベーション理論に関する説明である。 イ: 望ましいリーダーシップのスタイルが状況に応じて異なるという考え方は、SL理論(状況対応型リーダーシップ)などリーダーシップ論の説明である。 ウ: 正しい。成果に結び付く個人の行動・思考特性を定義したものがコンピテンシーモデルである。 エ: 人間の欲求を低次から段階的に並べた理論は、マズローの欲求五段階説の説明である。 💡 コンピテンシー=「高業績者に共通する行動特性」であり、知識やスキルそのものではなく、それを実際の成果に結び付ける行動パターンを指す点に注意する。