令和7年度 高度共通 午前I（PM試験） 問18

正解：エ

AI解説

タックマンモデルはチームの発展段階を成立期（Forming）→動乱期（Storming）→安定期（Norming）→遂行期（Performing）→解散期（Adjourning）の5段階で表す。メンバーの異なる考え方や価値観が明確になり、意見を主張し合って対立や衝突が生じる段階は第2段階の動乱期（Storming）である。「対立・主張のぶつかり合い」がStormingのキーワード。 ア: 安定期（Norming）は、対立を乗り越えて規範（Norm）や役割が確立し、チームが落ち着いて協調し始める第3段階である。 イ: 遂行期（Performing）は、チームが一体となって自律的に機能し、最高のパフォーマンスを発揮する第4段階である。 ウ: 成立期（Forming）は、チームが結成されたばかりでメンバーが互いを探り合い、まだ意見の衝突が表面化していない第1段階である。 エ: 正解。動乱期（Storming）は価値観の違いが表面化し、メンバーが意見を主張し合い対立が生じる段階である。 💡 「Storm＝嵐」のイメージで、意見が嵐のようにぶつかる段階と覚える。順序（形成→混乱→統一→機能→散会）を語感とセットで暗記し、『対立』とあればStorming、『規範』とあればNormingと即断できるようにする。