令和7年度秋期 応用情報技術者試験 午前 問52

正解：エ

AI解説

タックマンモデルは、チームの発展段階を成立期(Forming)→動乱期(Storming)→統一期・安定期(Norming)→機能期・遂行期(Performing)→散会期(Adjourning)の5段階で捉える。メンバーの考え方や価値観の違いが表面化し、意見の対立や主張がぶつかり合う段階は動乱期(Storming)である。 ア: 安定期(Norming)は、対立を経て役割分担や行動規範が定着し、チームとしての一体感が生まれてくる段階であり、意見の主張がぶつかり合う段階よりも後に位置する。 イ: 遂行期(Performing)は、チームが機能的に協力し高い成果を生み出す段階であり、意見の対立が中心となる段階ではない。 ウ: 成立期(Forming)は、チームが結成されたばかりでメンバーが互いを知り始める初期段階であり、まだ意見の対立が明確になる前の段階である。 エ: 正しい。動乱期(Storming)は、メンバー間の考え方や価値観の違いが明確になり、意見をぶつけ合う段階である。 💡 タックマンモデルの5段階『形成(Forming)→混乱(Storming)→統一(Norming)→機能(Performing)→散会(Adjourning)』の頭文字と意味をセットで覚えると、各段階の特徴を問う問題に対応しやすい。